Заработная плата работников предприятия (формы и системы)
06.11.2021
Заработная плата работников (основное определение)
Заработная плата работников — вознаграждение за труд работников предприятия. Заработная плата работников отличается в зависимости от времени работы каждого отдельно взятого работника, его квалификации, стимулирующих и компенсационных выплат.
Наиболее важным в управлении предприятием представляется вопрос управления фондом оплаты труда работников, который заключается в начислении и выплате заработной платы работникам за отчетный период.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ установлена минимальная заработная плата ниже которой работодатель не имеет право устанавливать размер заработной платы работнику за полный рабочий день.
Компания самостоятельно принимает решение о формах и системах труда работников на предприятии, а также о возможностях выплаты мотивационных и компенсационных выплат, за исключением компенсаций, установленных действующим законодательством.
Классификация систем оплаты труда работников предприятия
Компания может применять следующие системы оплаты труда, рассмотренные на рисунке 1.
Рисунок 1 — Системы оплаты труда работников предприятия
Заработная плата работников. Тарифная система оплаты труда.
Большинство компаний применяют тарифные системы оплаты труда работников предприятия. По факту компания самостоятельно выбирает системы оплаты труда. при этом должно быть выполнено единственное условие — системы оплаты труда должны соответствовать положениям ТК РФ.
В соответствии с ТК РФ тарифная система оплаты труда работников включает в себя:
- тарифные ставки;
- должностные оклады;
- тарифную сетку (зависит от сложности работ и квалификации работников, способных выполнить эту работу). Тарифная сетка оформляется в виде таблицы, которая показывает зависимость заработной платы работников от их разряда и коэффициентов;
- тарифные коэффициенты.
Присвоение тарифных разрядов работникам осуществляется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих. Тарифный разряд может соответствовать требованиям профессиональных стандартов.
Тарифные системы оплаты труда работников предприятия закрепляются в коллективном договоре, соглашениями, локальными нормативными актами и другими правовыми актами, которые содержат нормы трудового права. Немаловажную роль при установлении тарифов по оплате труда играют государственные гарантии по оплате труда работников.
Оклады одноименных специалистов с одинаковыми должностными обязанностями на одном предприятии не могут быть различными.
Различие в сумме оплаты труда работников может быть достигнуто при помощи доплат, надбавок и других выплат, которые устанавливаются приказами руководителя отдельно.
Формы тарифной системы оплаты труда работников
Существует две основные формы оплаты труда работников предприятия:
- повременная;
- сдельная.
Третьей формой тарифной системы оплаты труда работников является смешанная, которая может включать в себя повременную часть и часть заработной платы может являться сдельной, если работник одновременно совмещает несколько должностей на предприятии.
Повременная форма оплаты труда зависит от количества отработанного времени. сдельная же форма оплаты труда может быть зависима как от произведенного количества продукции, так и от количества выполненных операций.
Повременная форма оплаты труда применяется в случаях, если невозможно применить нормы выполнения работ или организовать учет операций работников довольно сложно. Как правило повременная форма оплаты труда применяется для офисных работников и руководителей среднего и высшего звена.
Заработная плата работников. Повременная форма оплаты труда работников.
Повременная форма оплаты труда бывает:
- простая повременная;
- повременно — премиальная (учитывается время работы и количество и сроки выполнения работы).
Размер премий и критерии выплаты премии могут быть установлены следующими локальными актами:
- коллективным договором;
- положением о премировании;
- приказом руководителя компании.
Сдельная заработная плата работников
Сдельная заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и качества произведенной продукции.
Сдельная заработная плата призвана стимулировать работника на выполнения наибольшего количества работы за единицу времени, причем рост производительности труда работника не должен происходить за счет снижения качества выпускаемой продукции.
Классификация сдельной оплаты труда работников на предприятии может быть следующей:
- прямая сдельная оплата труда (зависит исключительно от количества произведенной продукции и оплачивается за выпуск конкретного количества продукции определенного качества);
- сдельно-премиальная оплата труда (дополнительно выплачивается премия за улучшение качества продукции или снижения времени производства продукции в конкретном качестве и определенном количестве);
- сдельно-прогрессивная оплата труда (в пределах конкретного количества произведенной продукции оплата производится по основному тарифу, при производстве большего количества продукции действует система повышающих коэффициентов);
- косвенно-сдельная оплата труда (подходит обслуживающему персоналу в основных производственных цехах. например, ремонтным рабочим, которые отвечают за работу оборудования. Если участок выполняет плановые задания или их перевыполняет, то ремонтные рабочие тоже получают премию за бесперебойную работу оборудования);
- аккордная оплата труда работников (выплачивается единой суммой только после выполнения всего объема работ надлежащего качества и оформляется актом приемки работ).
Бестарифная система оплаты труда работников
При бестарифной системе оплаты труда работников предприятия уровень заработной платы работников тесно связан с фондом оплаты труда работников, который определяется по конкретным результатам работы всего трудового коллектива.
Разница в заработной плате работников предприятия получается за счет установления каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня. а при расчете заработной платы учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) каждого конкретного сотрудника в результатах деятельности всей компании.
В результате заработок каждого сотрудника при такой оплате труда работников напрямую зависит от результатов работы всей компании и зарплата каждого работника рассчитывается как доля в общем фонде оплаты труда работников (ФОТ).
Применение бестарифной системы оплаты труда работников возможно только в том случае, если естьв озможность учитывать результаты работы каждого сотрудника. соответственно, бестарифную систему оплаты труда имеет возможность применять только мелкие компании.
Заработная плата работников. Смешанная система оплаты труда работников.
Однако, как правило в мелких компаниях явно применяется совмещение должностей, а значит невозможно применять исключительно бестарифную систему оплаты труда работников. В этом случае компания вынуждена применять смешанную систему оплаты труда, которая включает в себя элементы как тарифной системы оплаты труда работников, так и бестарифной.
Смешанная система оплаты труда может применяться также в бюджетной организации, которая в соответствии с уставом имеет право как на государственную деятельность, так и на предпринимательскую деятельность.
К смешанным система оплаты труда работников можно отнести:
- дилерский механизм оплаты труда (сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, а затем самостоятельно их реализовывает);
- система «плавающих окладов» (применяется с целью оплаты труда административного персонала и представляет собойежемесячное определение размера оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке работ);
- комиссионная форма оплаты труда работников (удобна для оплаты труда работников отдела продаж. Заработная плата работников начисляется в процентном соотношении от выручки конкретного сотрудника).
Насколько грамотно установлена форма и система оплаты труда работников компании можно установить путем анализа трудовых показателей и путем анализа фонда оплаты труда работников компании.
Экономист по первому образованию и учитель информатики по второму. Преподаю в школе информатику, программирование, сайтостроение, экономику.
Я тоже зашел на сайт из-за вопроса зарплаты. мало.