Рынок труда
30.05.2021
Рынок труда играет значительную роль в экономике страны, так как распределяет основные ресурсы — человеческие ресурсы или труд. Формирование спроса и предложения на рабочую силу происходит на рынке труда.
Понятие рабочей силы, спроса и предложения трудовой силы
Способность человека трудиться, а именно его физические и умственные способности и возможности, навыки, приобретенные в течении жизни, позволяющие человеку выполнять ряд работ, способствующих повышению производительности труда на предприятии и постоянному повышению качества продукции и есть рабочая сила.
Сфера формирования спроса и предложения трудовой силы называется рынком труда. Большинство населения страны получает работу, а, следовательно, и доходы, через рынок труда. Регулируется рынок труда предложением и спросом рабочей силы.
Рассмотрим взаимодействие спроса на труд и предложения труда в таблице 1.
Таблица 1 — Спрос на труд и предложение труда
При взаимодействии спроса на труд и предложения труда на рынке труда возникает равновесная цена рабочей силы, а также специалистами определяется уровень занятости в экономике всей страны.
Особенности рынка труда
Рынок труда формируемый исходя из спроса и предложения на труд, предлагает работодателю не индивида, а только трудовые услуги этого индивида.
Работодатель, принимая работника на работу, устанавливает компенсацию за труд работника. Компенсация состоит не только из заработной платы, но и дополнительными льготами, которые могут быть выражены стоимостью съемного жилья, суммы премий, социальным обеспечением, культурно-бытовым обслуживанием или стоимостью профессионального обучения и т.д.
При заключении трудового договора оговаривается не только денежный аспект, но и информация об условиях и содержании труда, нормы субординации в руководстве и микроклимат в коллективе, гарантии сохранения рабочего места при тех или иных жизненных ситуациях и многое другое.
Работники, которые предлагают свои услуги на рынке труда отличаются такими качественными характеристиками как:
- способностями;
- квалификацией;
- опытом;
- производительностью труда;
- и другими характеристиками.
В свое время работа, которая предлагается работодателями также имеет:
- различную сложность;
- требует различной квалификации работников;
- требует различных режимов труда работника;
- различия в условиях труда.
Существенное значение при покупке рабочей силы имеет продолжительность контрактов. От этого зависит опыт работника, а также производительность труда работника. По факту работодатель средства вкладывает в обучение отдельных работников. В случае прерывания контракта убыток несет обе стороны.
На рынке труда присутствует значительное количество структур, которые в той или иной степени представляют интересы государственных структур, профсоюзов и бизнеса. Каждая из этих структур вносит свой вклад в «правила игры» на рынке труда.
По определению, человеческим капиталом является запас интеллектуальных способностей, умений и практических навыков человека, полученных в процессе сначала образования, а затем практической деятельности человека. В экономике человеческим капиталом называют способность человека к участию в производственном процессе.
Классификация рынка труда
Рассмотрим, какие могут быть рынки труда на рисунке 1
Конкурентные рынки труда имеют характерные черты, перечислим их:
- на рынке существует значительное количество как продавцов услуг, так и покупателей услуг труда;
- услуги труда могут быть однородными, что означает, что на рынке существуют работники с одинаковой квалификацией, производительность т руда которых не отличается;
- отсутствие монополии на рынке труда, что означает, что ни продавец, ни покупатель не имеют возможности оказать влияние на ставку заработной платы;
- для обеих сторон на рынке труда существует свободное вхождение и свободный выход;
- участники рынка труда имеют полную информацию о спросе и предложении на рынке;
- основной мотивацией поведения участников рынка труда является экономическая мотивация.
Заработная плата
По определению заработная плата — это материальная форма материального вознаграждения работника за труд, поступающего от предприятия — работодателя или индивидуального предпринимателя за труд. Заработная плата является частью стоимости, созданной, а затем реализованной продукции, товаров, услуг.
На величину заработной платы оказывают влияние множество факторов, которые рассмотрены на рисунке 2.
Заработную плату различают номинальную и реальную рассмотрим в таблице 1.
Таблица 1 — Сравнение номинальной и реальной заработной платы
Реальная заработная плата характеризуется несколькими факторами:
- уровнем цен на услуги и предметы потребления;
- величиной номинальной заработной платы;
- размер налогового обложения.
Формы заработной платы
Рассмотрим формы заработной платы в таблице 2.
Таблица 2 — Формы оплаты труда работников
Нижней границей заработной платы является прожиточный минимум, то есть такой уровень дохода работника, без которого работник не может приобрести необходимого количества продуктов питания, но не ниже физиологических норм. Также работник в рамках прожиточного минимума должен обеспечить себя потребности в обуви, одежде, оплате коммунальных услуг, оплате транспортных услуг.
Экономист по первому образованию и учитель информатики по второму. Преподаю в школе информатику, программирование, сайтостроение, экономику.