Факторный анализ фонда оплаты труда
27.03.2021
Метод факторного анализа применяется для измерения факторов, оказывающих влияние на основной показатель (фонд оплаты труда работников предприятия). При этом применяют приемы исследования стохастического и детерминированного анализа.
Именно разделение задач в анализе на балансовые и факторные имеет особое значение и позволяет наиболее полно проанализировать ситуацию и выявить резервы оптимизации размера фонда оплаты труда работников.
В детерминированном факторном анализе можно использовать ряд методов, доступных большинству аналитиков. К таким методам относят метод цепных подстановок, метод абсолютных разниц, индексный метод, метод относительных разниц, интегральный метод и метод пропорционального деления.
Детерминированный факторный анализ фонда оплаты труда работников
Для проведения факторного анализа абсолютного отклонения фонда заработной платы выбираются модели исследования. В качестве модели можно выбрать:
- ФЗП = Чср*ЗПг (где Чср — среднегодовая зарплата одного работника предприятия, ЗПг — среднегодовая заработная плата одного работника предприятия);
- ФОТ-Чср*Дотр*ЗПдн (где Дотр — количество отработанных одним работников дней в периоде, ЗПдн — средняя зарплата в день одного работника предприятия);
- ФЗП = Чср*Дотр*СП*ЗПч (где СП — средняя продолжительность одного рабочего дня, ЗПч- среднечасовая заработная плата одного работника предприятия).
Способ абсолютных разниц
Для расчета влияния факторов на фонд оплаты труда работников выбираем третью модель:
ФЗП = Чср*Дотр*СП*ЗПч
Влияние численности рабочих на фонд заработной платы можно рассчитать, если применить формулу фонда оплаты труда, но из фактического показателя численности работников вычесть плановый показатель. модель будет выглядеть следующим образом:
∆ФЗПч = (Чср ф — Чср пл)*Дотр пл*СП пл* ЗПч пл
Затем первый показатель указываем фактический, а изменение показываем на втором показателе факторной модели и находим влияние на фонд заработной платы количество отработанных дней одним работником в периоде:
∆ ФЗП д= Чср ф * (Дотр ф-Дотр пл) *СП пл*ЗПч пл
Влияние на фонд оплаты труда изменение средней продолжительности одного дня работы:
∆ ФЗП сп = Чср ф * Дотр ф *(СПф -СП пл)*ЗПч пл
Продолжаем исследовать влияние факторов и рассчитываем влияние среднечасовой заработной платы одного работника предприятия:
∆ ФЗП зпч= Чср ф * Дотр ф *СПф*(ЗПч ф — ЗПч пл)
В итоге, сумма влияния всех факторов на фонд оплаты труда работников должна быть равна разнице между фактическим и плановым фондом оплаты труда работников:
∆ФЗП = ФЗПф-ФЗПпл = ∆ФЗПч + ∆ ФЗП д + ∆ ФЗП сп + ∆ ФЗП зпч
Вывод к факторному анализу фонда оплаты труда работников должен содержать информацию о влиянии на изменение фонда оплаты труда:
- изменения численности работников;
- изменения количества отработанных дней работы одним работником;
- изменения продолжительности одного дня работы;
- изменения среднечасовой заработной платы одного работника и влияния.
Соответственно, если применяется для анализа фонда заработной платы работников иная факторная модель для расчета влияния факторов, то расчет ведется и делается вывод по тем факторам, которые указаны в факторной модели.
Экономист по первому образованию и учитель информатики по второму. Преподаю в школе информатику, программирование, сайтостроение, экономику.